فرهنگ 

یکی از مهم‌ترین عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی در سطح بین‌المللی، فرهنگ کشوری است که شرکتی پای به آن می‌گذارد. فرهنگ، مجموعه‌ای از مفروضات است که اعضای یک جامعه در آنها مشترک هستند. این مفروضات، شکل‌دهنده‌ی عقاید درباره‌ی جهان، چگونگی کارکرد آن و آرمان‌هایی ارزشمند هستند. فرهنگ به دو دلیل برای مدیریت منابع انسانی، مهم است. اولاً، فرهنگ غالباً تعیین کننده‌ی سه عامل دیگر تأثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی در بازارهای جهانی است. فرهنگ تاثیر به سزایی بر قوانین و سرمایه انسانی یک کشور دارد. زیرا، اگر فرهنگ، آموزش و تحصیلات در کشوری ارزش محسوب شده و به آن توجه شود، در این صورت، افراد جامعه سعی خواهند کرد تا سرمایه انسانی خود را تقویت کنند. نکته‌ی آخر این که، فرهنگ و اقتصاد، دارای رابطه‌ای بسیار نزدیک با یکدیگر هستند. با این حال، مهم‌ترین دلیل اهمیت فرهنگ برای مدیریت منابع انسانی این است که فرهنگ غالباً اثربخشی اقدام‌ها و فعالیت‌های مختلف مدیریت منابع انسانی را تعیین می‌کنند. فعالیت‌ها و اقدام‌هایی که در کشورهایی مانند آمریکا کارآمد و موثر واقع می‌شوند، ممکن است در فرهنگی با عقاید و ارزش‌های متفاوت، موثر و کارآمد نباشند.

صفحه 83/ سرمایه/ دکتر سیدحسین سجادی و دکتر غلامحسن تقی نتاج و کامران محمدی/ انتشارات نوید مهر/ چاپ اول/ سال 1391/ 184 صفحه/ 8000 تومان