هزینه‌های دستمزد یا هزینه‌های کار:
هزینه کار یا دستمزد در فرآیند استخراج قیمت تمام شده محصولات و خدمات نقش مهمی را ایفا می‌کند. کلیه هزینه‌هایی را که یک شرکت برای به خدمت گرفتن نیروی انسانی در راستای تولید خود متحمل می‌شود، مانند هزینه حقوق و دستمزد و هزینه انواع مزایایی که طبق قانون یا توافق و قرارداد به کارکنان پرداخت می‌شود، را هزینه کار یا دستمزد می‌نامند. اگر مراکز هزینه یک موسسه تولیدی را به سه بخش، مراکز تولیدی، مراکز خدماتی و مراکز اداری و فروش طبقه‌بندی کنیم. هزینه‌های پرسنلی این قسمت‌ها نیز به عنوان هزینه‌کار تولیدی، هزینه کار خدماتی و هزینه کار اداری و فروش نامیده می شوند. طبقه‌بندی دیگری نیز در مورد هزینه کار متداول است که این طبقه‌بندی براساس مستقیم یا غیرمستقیم بودن هزینه‌ها از نقطه‌نظر تولیدی است. براین اساس حقوق و دستمزد و مزایای کلیه کارکنانی که به طور مستقیم در تولید محصولات شرکت نقش دارند به عنوان هزینه کار مستقیم شناخته شده و هزینه‌های مربوط به سایر کارکنان به عنوان هزینه کار غیرمستقیم نامیده می‌شود. به عنوان مثال هزینه‌های پرسنل شاغل در واحدهای ستادی و فروش در سرفصل مشخصی به نام هزینه‌های فروش، اداری و عمومی درج می‌شود که این سرفصل در صورت سود و زیان شرکت‌ها بعد از استخراج سود ناخالص همراه با هزینه‌های مالی به عنوان هزینه‌های عملیاتی شرکت توجه می‌شوند.
صفحه 61/ مدیرعامل چندساحتی: نگرشی بر آنچه یک مدیرعامل باید بداند.../ مجید باقری/ انتشارات سازمان مدیریت صنعتی/ چاپ دوم/ سال 1392/ 252 صفحه/ 9000 تومان
سه‌شنبه ۵ شهریور ۱۳۹۲ - ۱۴:۰۰
نظر شما