مدیر نشر نیکان امروز در مورد این کتاب به خبرنگار خبرگزاری کتاب ایران (ایبنا) در اردبیل گفت: این کتاب تخصصی رشته مدیریت به قلم «سمیه صائب‌نی»، «سیده سوگند سمائی» و «شکوفه افشاری رودسری» به رشته تحریر درآمده است.

زعفر احدزاده بیان کرد: در این کتاب آمده است که امروزه داشتن بهره‌وری و ارتقای آن، نیاز انکارناپذیری برای سازمان‌ها است و مهم‌ترین عامل تولیدی هر سازمان منابع انسانی آن می‌باشد.

وی ادامه داد: مدیریت عملکرد به‌عنوان یکی از راهبردهای توسعه و به‌روزآوری منابع انسانی و در نتیجه بهبود بهره‌وری نیروی کار به شمار می‌رود و مدیریت عملکرد از طریق بهبود جو سازمانی و ایجاد همدلی بین کارکنان و هم‌سویی بین اهداف کارکنان و اهداف سازمان می‌کوشد تا با هدایت کارکنان در دستیابی به اهداف سازمانی از طریق تقویت عملکرد مطلوب و حذف عملکرد نامطلوب با استفاده از شیوه‌های پرداخت تشویقی، بهره‌وری نیروی انسانی و بالطبع بهره‌وری کل سازمان را افزایش دهد.

مدیر نشر نیکان امروز اظهار کرد: در ادامه مباحث این کتاب گفته شد؛ هر چه مدیریت عملکرد در نیل به اهداف مذکور موفق‌تر باشد، بهره‌وری نیز افزایش‌یافته درنتیجه سهم بازار و سود بیشتری را عاید سازمان خود خواهد نمود.

روند مذکور باعث ایجاد ثروت و تداوم و بقای سازمان در دنیای رقابتی و پرتلاطم امروزی خواهد شد. نظر به اهمیت موضوع، در این کتاب به تشریح مدیریت بهره وری در منابع انسانی با رویکرد هوش مصنوعی پرداخته‌شده است.

به گفته این ناشر کتاب کتاب مدیریت بهره‌وری منابع انسانی با رویکرد هوش مصنوعی در پنج فصل تألیف شده است. در فصل اول مفاهیم و کلیات بهره‌وری، در فصل دوم روش‌های سنجش و بهره‌وری نیروی انسانی، فصل سوم عوامل اثرگذار بر بهره‌وری منابع انسانی و توانمندسازی منابع انسانی، فنون بهبود بهره‌وری منابع انسانی و در آخر در فصل پنجم نقش هوش مصنوعی در منابع انسانی مطرح‌شده است.

احدزاده یادآور شد: کتاب حاضر در در ۱۹۰ صفحه و در قطع وزیری چاپ شده است و علاقه مندان می توانندآن را از طریق سایت‌های فروش کتاب و کتابفروشی‌های کتب دانشگاهی تهیه کنند.